公司老总私自降员工工资违法吗怎么处理？公司老总私自降员工工资违法，因工资待遇是劳动合同重要条款，用人单位不得擅自变更，违反《劳动合同法》。员工可与公司协商恢复原待遇，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司老总私自降员工工资违法吗怎么处理
公司老总私自降员工工资是违法的。从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇作为劳动合同的重要条款，一经双方确定，用人单位不得擅自变更。
这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。针对此情况，员工可以通过以下方式处理：
一是与公司协商，明确指出公司私自降薪的违法性，要求公司恢复原工资待遇，通过友好沟通解决问题。
二是申请劳动仲裁，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，要求公司支付工资差额并恢复原工资水平。
三是提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司老总私自降员工工资违法吗怎么办
公司老总私自降员工工资的行为通常是违法的。从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要条款之一，一旦双方协商确定，用人单位不得随意单方面变更。
这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。针对此情况，员工可以采取以下措施：
一是与公司老总或人力资源部门进行协商沟通，明确指出私自降薪的违法性，要求恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。
二是若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，支付员工应得的工资差额。
三是申请劳动仲裁。员工可以通过提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求仲裁机构裁决公司支付工资差额，并可要求公司支付相应的经济补偿。
三、公司老总私自降员工工资违法吗
公司老总私自降员工工资的行为通常是违法的，具体分析如下：
从劳动合同角度看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于工资报酬的约定是重要条款，双方应按照合同约定履行。老总私自降薪，属于单方面变更劳动合同内容，违反了合同约定。
从法律规定层面，《劳动合同法》规定用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇。
当然，也存在一些特殊情况。比如，企业因生产经营困难，出现严重亏损等情况，需进行工资调整时，应遵循法定程序，如与员工协商、向劳动行政部门报备等。若老总私自降薪，未履行这些法定程序，损害了员工的合法权益，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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