有没有签劳动合同离职的话是不是可以？签了劳动合同也能离职，劳动者有法定解除权。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解除。特定情形下劳动者可立即解除。单位在劳动者严重违规等法定情形也有权解除，双方都要遵循程序条件防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有没有签劳动合同离职的话是不是可以
签了劳动合同也可以离职。劳动者享有法定的解除劳动合同权利。
一般而言，若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
在一些特定情形下，劳动者还可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。
从用人单位角度，若劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，用人单位也有权解除劳动合同。不过，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都需遵循法定程序和条件，以确保行为合法有效，避免后续产生劳动纠纷。
二、劳动合同上写离职要经过公司同意
劳动合同中约定离职需经公司同意，该条款的效力需具体分析。
从法律角度，劳动者享有法定的解除劳动合同权利。一般情况下，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，无需用人单位批准同意。这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。
但如果劳动合同中有竞业限制、服务期等特殊约定，且劳动者违反相关约定擅自离职，可能需承担相应法律责任。例如违反服务期约定，可能要支付违约金；违反竞业限制约定，可能需支付违约金并继续履行竞业限制义务。
若公司以“离职需经公司同意”为由，不合理阻止劳动者离职，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、离职通知送达记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法办理离职手续。
三、没有转正但签了劳动合同的员工离职
没有转正但签了劳动合同的员工离职，需遵循一定法律规范。
通常，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，目的在于保障员工的自主择业权。
员工以书面形式发送离职通知为宜，留存相关凭证，如邮件记录、快递回执等，以证明已履行通知义务。
离职时，用人单位应当按照劳动合同约定，支付员工实际工作期间的工资。工资支付应符合法律规定及合同约定的标准、方式和时间。
同时，用人单位应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等事宜。若用人单位存在拖延或拒绝办理的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
员工也需完成工作交接，按照单位要求归还财物、文件资料等，避免因交接不清引发纠纷。
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