雇员工伤的雇主责任是什么？雇主对雇员工伤负有多种责任，如承担工伤医疗等赔偿费用，负责停工留薪期工资福利，支付残疾职工一次性伤残补助金，职工因工死亡承担相关费用。承担责任要依法操作，也可买工伤保险分散风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇员工伤的雇主责任是什么
雇主对雇员工伤负有以下责任：首先，雇主应承担赔偿责任，包括职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇所产生的相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。其次，雇主需负责停工留薪期内的工资福利，保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。再者，雇主要对造成残疾的职工支付一次性伤残补助金等相关费用，根据伤残等级确定具体金额。此外，若职工因工死亡，雇主还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。雇主在承担这些责任时，需依据相关法律法规进行操作，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，雇主也可以通过购买工伤保险等方式来分散风险，减轻自身的赔偿压力。
二、农民工伤残等级评定标准及赔偿标准
农民工伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。该标准详细规定了各种工伤伤残的等级划分，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
赔偿标准方面，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴按照伤残等级由用人单位按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，直至退休或享受基本养老保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也应由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。在实际赔偿中，还需考虑农民工人均收入等因素，以确保赔偿金额合理、公正。
三、工伤和人身意外险如何赔付
工伤赔付主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果导致伤残，会根据伤残等级进行一次性伤残补助金等赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
人身意外险的赔付则根据保险合同约定。通常在保险责任范围内的意外事故导致的人身伤害，可获得相应的赔付，如意外伤害医疗费用、伤残赔付、身故赔付等。赔付金额一般与保险金额及事故情况相关。
两者的主要区别在于：工伤是基于劳动者与用人单位的劳动关系，由用人单位承担责任；而人身意外险是一种商业保险，由投保人根据合同约定向保险公司购买，保险公司在保险事故发生后按合同进行赔付。
在具体赔付时，工伤需经过工伤认定等程序，人身意外险则按照保险合同约定的理赔流程进行。同时，有些情况下可能存在重合部分，如因意外导致的工伤，可分别依据工伤和保险合同获得相应赔付，但需注意避免重复获利。
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