工伤等级赔偿标准表？工伤等级赔偿标准：一级到四级有一次性伤残补助金及相应比例伤残津贴；五级、六级除补助金和津贴，本人提解除关系有相关补助；七级到十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人提解除，有医疗和就业补助金，具体以当地规定为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤等级赔偿标准表
工伤等级赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴85%本人工资。
三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%本人工资。
四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%本人工资。
五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴70%本人工资，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴60%本人工资，职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资；相关补助金支付情况同七级工伤。
九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资；相关补助金支付情况同七级工伤。
十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资；相关补助金支付情况同七级工伤。
具体赔偿标准在不同地区可能存在差异，应以当地规定为准。
二、工伤等级赔偿金额标准
工伤等级赔偿金额标准根据不同伤残等级确定。
一级伤残的赔偿最为优厚，包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴是本人工资的80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资；六级伤残为16个月本人工资。这两级除一次性伤残补助金外，在保留劳动关系但难以安排工作时，分别按本人工资70%、60%发放伤残津贴。并且经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。
三、工伤等级赔偿金额是多少
工伤等级赔偿金额需依据具体工伤等级及多种因素确定。工伤等级共分十级，一级最为严重，十级相对较轻。
赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项部分地区离职时才有）等。
以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
停工留薪期工资按职工原来的工资福利待遇支付。护理费依据护理依赖程度确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
因各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异，且具体个案中工资数额、实际花费等不同也会导致赔偿金额有别。需结合实际情况详细计算。
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