试用期主动离职工资怎么算？试用期主动离职，工资按实际工作天数算，依劳动合同约定标准结合出勤核算，有明确日或小时工资标准的依此乘以实际工时。有加班需付加班工资。单位应解除或终止合同时一次性付清，未依规支付的，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期主动离职工资怎么算
试用期主动离职，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。一般根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的出勤情况核算。若劳动合同明确约定了日工资或小时工资的计算方式，就依此标准，乘以实际工作的天数或小时数。
其次，若劳动者在试用期内存在加班情形，用人单位需依法支付相应的加班工资。如平时延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班工资。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。不得无故克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期主动离职工资怎么结算发放
试用期主动离职，工资结算发放需遵循相关法律规定。
工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体计算方式为，以劳动合同约定的日工资或小时工资为基数，乘以劳动者实际工作的天数或小时数。若约定的是月工资，则月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
例如，劳动者月工资约定为5000元，实际在试用期工作了10天，日工资为5000÷21.75≈229.89元，那么应结算工资为229.89×10=2298.9元。
若用人单位与劳动者对工资结算另有明确合法约定，且不违反法律法规强制性规定的，从其约定。若用人单位未按规定及时、足额结算发放工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期员工离职有工资吗
试用期员工离职是有工资的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定，以不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，向劳动者支付工资。
工资支付应当按照用人单位与劳动者约定的日期足额支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，试用期员工离职依法享有获得相应工资的权利。
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