个人拖欠工资找哪个部门管？个人遭遇拖欠工资，可寻求部门帮助。可携带证明劳动关系材料到劳动监察部门投诉，其会调查处理；监察处理无果可向仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力；有工资欠条或不服仲裁结果，还能直接或在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人拖欠工资找哪个部门管
个人遭遇拖欠工资，可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察大队专门负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并处以相应罚款。
二是劳动争议仲裁委员会。若劳动监察处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会组织双方调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。该裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若用人单位出具工资欠条，劳动者可直接向法院提起民事诉讼；若对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院起诉。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。
二、个人拖欠工资找哪个部门
个人被拖欠工资，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资，对逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
三是人民法院。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可直接向法院提起民事诉讼；若对劳动仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院起诉。
劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。
三、个人拖欠工资怎么维权
个人遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，与拖欠方沟通协商。尝试直接与对方面对面交流，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对拖欠行为进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。需按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
第四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者仲裁委逾期未作出裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可要求法院强制执行拖欠方的财产以支付工资。
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