保安公司签的合同都是劳务合同吗？保安公司签的合同不一定是劳务合同，需根据主体关系、工作性质及报酬支付方式判断。若有隶属关系、按公司安排工作，多为劳动合同，需缴社保保障权益；若提供临时辅助替代工作且按工作量或时间结算报酬，可能是劳务合同，如临时雇佣完成特定任务。要综合判断合同性质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安公司签的合同都是劳务合同吗
保安公司签订的合同不一定都是劳务合同，也可能是劳动合同，具体需根据实际情况来判断：
一是看主体关系。若保安与保安公司存在隶属关系，保安需遵守公司规章制度，接受公司管理，按公司安排从事保安工作，这种情况下一般签订的是劳动合同。因为双方形成的是劳动关系，保安公司需为保安缴纳社会保险等，保障其劳动权益。
二是看工作性质及报酬支付方式。如果保安提供的是临时性、辅助性或替代性的工作，报酬按工作量或工作时间一次性结算，其与保安公司之间可能构成劳务关系，签订劳务合同。例如，保安公司临时雇佣人员完成特定时段或特定任务的保安工作。
总之，不能一概而论地认为保安公司签的合同都是劳务合同，要综合多方面因素准确判断合同性质。
二、60岁不能签劳务合同怎么办
60岁不能签劳务合同的情况，需要分情况来分析和处理：
一是从劳动法律关系角度看，60岁通常已达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，一般不签订劳动合同而是签订劳务合同。若不能签劳务合同，双方可协商明确用工方式、报酬、工作内容等事项，通过书面协议等形式确定权利义务。
二是若60岁人员未享受养老保险待遇，虽然法律上对于是否构成劳动关系存在一定争议，但实践中部分地区仍认可其存在劳动关系可能性。此时若因某些原因不能签劳务合同，双方可进一步沟通，若符合劳动关系条件，可考虑签订劳动合同；若不符合劳动关系条件，也可协商采用其他合作形式，比如承揽、委托等，并签订相应协议，清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。
三、50岁以上工人签劳务合同有没有年休假说法
50岁以上工人签订劳务合同，一般情况下不存在年休假的说法。具体分析如下：
其一，劳务合同与劳动合同不同。劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有包括年休假在内的一系列法定福利。而劳务合同本质上是一种民事合同，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
其二，年休假是基于劳动关系中劳动者的身份而享有的法定休息权利。对于签订劳务合同的50岁以上工人，其与用工单位之间建立的是劳务关系，并非劳动关系。因此，从法律层面看，其通常不能依据劳动法律法规主张年休假。
不过，如果双方在劳务合同中明确约定了年休假相关条款，那么双方应按照合同约定执行。也就是说，在有合同约定的情况下，50岁以上签订劳务合同的工人可以按照约定享受年休假。
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