未签劳动合同经济赔偿金标准？未签劳动合同，用人单位用工超一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，计算有起止时间；超一年视为订立无固定期限劳动合同，需补订并支付11个月二倍工资。二倍工资基数按劳动者应得工资确定，已领工资部分扣除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同经济赔偿金标准
未签劳动合同的经济赔偿金标准如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，从用工满一个月的次日起计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时用人单位还需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的二倍工资。
计算二倍工资的基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者已领取的工资部分应当予以扣除。
二、不签劳动合同有什么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能需承担以下赔偿责任：
1.
三、不签劳动合同怎么赔偿有追诉期吗
未签劳动合同的赔偿及追诉期问题如下：
赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
追诉期方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效内，劳动者都可主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。
时效会存在中断、中止的情形。如劳动者向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动者需及时行使权利，维护自身合法权益。
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