休了15天流产假单位怎么发工资？女职工休流产假，单位应按正常工资标准发工资。参加生育保险的享受生育津贴，未参加或缴费不足的由单位支付产假前工资。休15天流产假单位要全额支付工资，单位违规女职工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、休了15天流产假单位怎么发工资
女职工休流产假期间，单位应按照其正常工资标准发放工资。具体而言，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若女职工未参加生育保险或生育保险缴费不足的，其工资由用人单位支付，工资数额为女职工产假前工资。
在休15天流产假的情况下，单位应全额支付该女职工在这15天内的工资，不得克扣或拖欠。这是法律规定的用人单位应尽的义务，以保障女职工在特殊时期的合法权益。如果单位未按照规定发放工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、公司流产假期间怎么发工资
一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在流产假期间，工资的发放标准如下：
1.如果女职工参加了生育保险，那么在流产假期间，其工资由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
2.如果女职工未参加生育保险，或者用人单位未按照规定为其缴纳生育保险费，那么在流产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，各地的具体规定可能会有所差异，有些地区可能会有额外的补贴或福利。此外，如果女职工在流产后需要进行治疗或休息，用人单位应当给予相应的照顾和支持。如果用人单位未按照规定支付流产假期间的工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、劳动法流产假公司该怎么发工资
根据劳动法规定，女职工怀孕流产的，用人单位应按照以下标准发放工资：
1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，工资照发。
2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假，工资也应照发。即在此期间，用人单位应按女职工正常出勤支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得工资性收入。用人单位不得因女职工怀孕流产而扣减其工资或予以其他不合理的待遇。如果用人单位未按照规定发放工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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