跟公司签的是合作协议辞退有赔偿吗？仅签合作协议非劳动合同，辞退一般无赔偿，因其体现合作关系非雇佣关系。但协议有类似雇佣条款且实际行为符合雇佣特征，或公司辞退违法，辞退时可能需赔偿。不能一概而论，要结合协议和实际情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟公司签的是合作协议辞退有赔偿吗
一般来说，仅签订合作协议而非劳动合同的情况下，辞退通常没有赔偿。合作协议通常体现双方在特定项目或业务上的合作关系，并非劳动雇佣关系。
然而，如果在合作协议中明确约定了类似劳动雇佣的条款，如约定了工作内容、工作时间、报酬支付等，且双方的实际行为也符合劳动雇佣的特征，那么在辞退时可能需要根据具体情况判断是否有赔偿。
如果公司的辞退行为存在违法情形，如未依据法定程序辞退、辞退理由不合法等，即使是合作协议关系，劳动者也可能有权要求一定的补偿或赔偿。
总之，不能简单地一概而论说签合作协议辞退就一定有或没有赔偿，需要具体结合协议内容以及实际情况来综合判断。
二、66岁被公司辞退有补偿金吗
一般情况下，66岁被公司辞退是否有补偿金，需要根据具体情况来判断。
如果该员工与公司签订的是劳动合同，且在劳动合同尚未到期的情况下被辞退，通常可以根据法律规定获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常以员工在公司的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
然而，如果该员工与公司签订的是劳务合同，或者已经达到法定退休年龄，那么公司辞退该员工可能不需要支付经济补偿金。因为达到法定退休年龄后，双方的劳动关系自动终止。
此外，如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，公司也可能无需支付经济补偿金。
总之，66岁被公司辞退是否有补偿金，需要综合考虑合同性质、员工年龄、辞退原因等多种因素。如果对具体情况存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
三、劳动法57岁被公司辞退如何补偿
劳动者在57岁被公司辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法辞退，劳动者可以获得双倍的经济补偿。即按照上述计算方法得出的经济补偿金额的两倍。
在计算经济补偿时，工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可以与公司协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
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