到期不续签如何补偿公司？劳动合同到期公司不续签，一般公司补偿劳动者。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，有具体计算标准。月工资过高有上限。特殊情形如公司维持或提条件劳动者不续订，公司可不补偿，具体依实际和法律判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、到期不续签如何补偿公司
若劳动合同到期公司不续签，通常是公司需补偿劳动者，而非劳动者补偿公司。补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但存在特殊情形，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。具体情况需结合实际案情及相关证据，依据法律规定准确判断补偿事宜。
二、合同不续签能得到补偿吗
合同不续签是否能得到补偿需区分不同情况：
-劳动合同：
-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位同样需支付补偿。
-但若是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原条件，劳动者则不能获得补偿。
-其他合同：
-一般遵循当事人约定。若合同中明确约定不续签有补偿，按约定执行；没有约定的，若一方不续签给对方造成损失，受损方有权要求赔偿损失。损失赔偿范围包括直接损失和可得利益损失，但需有证据证明损失的存在及与对方不续签行为之间的因果关系。
具体情况因案件实际细节而异，如有需要，建议寻求专业法律意见并保留相关证据。
三、合同到了不续签怎么补偿
合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况：
-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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