公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗？公司拖欠工资，劳动者辞职可要求经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解约并获补偿。要满足存在拖欠事实且因拖欠辞职等要点，补偿按工作年限算。协商不成可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资辞职可以要求经济补偿吗
公司拖欠工资，劳动者辞职可要求经济补偿。
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
具体而言，需满足以下要点：一是用人单位确实存在拖欠工资的事实，此需劳动者提供相应证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等能证明工资应发数额及实际发放情况的材料；二是劳动者因公司拖欠工资而提出辞职，辞职理由需明确指向工资拖欠问题。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司拖欠工资导致劳动者辞职，劳动者依法可要求经济补偿，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、公司拖欠工资三个月怎么办
公司拖欠工资三个月，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好交流，明确指出工资拖欠事实，要求其给出支付期限和解决方案。协商过程注意保留书面或录音等证据，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若沟通和投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和诉求，并提供充分证据支持。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若公司恶意拖欠工资，情节严重，劳动者可依法向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
三、无故拖欠工资可以直接离职吗
无故拖欠工资，劳动者可以直接离职。
依据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位的这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者在此种情形下主动离职，不仅合理合法，还能依法主张相应权益。
劳动者离职时，应注意保留能证明劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可通过合法途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者还可与用人单位先进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。通过合法合理的方式，确保自身合法权益得到有效保障。
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