公司休婚假需要准备什么材料？休婚假需准备结婚证（原件及复印件）、请假申请单（注明婚假及起止时间，部门负责人等签字批准）、员工身份证明（原件及复印件）。不同公司规定不同，再婚员工也需按要求提供材料，休前最好咨询人事部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司休婚假需要准备什么材料
休婚假通常需要准备以下材料：
1. 结婚证。这是休婚假最重要的证明材料，用于证实员工的婚姻关系。一般需要提供结婚证原件及复印件，复印件交由公司人事部门留存备案。
2. 请假申请单。员工应填写公司规定的请假申请单，注明请假类型为婚假，写明请假的起止时间。在申请单上，还需按照公司流程，由部门负责人、相关领导签字批准。
3. 员工身份证明。提供本人身份证原件及复印件，以确认员工身份信息，确保请假人员与结婚证上的信息相符。
不同公司可能会有不同的规定和要求，有些公司还可能需要员工提前一定时间提交申请，以便公司进行工作安排。另外，对于再婚员工，同样享有婚假权利，也需按照公司要求提供相应材料。员工在休婚假前，最好向公司人事部门详细咨询清楚具体的材料准备和请假流程。
二、婚假请完了换个单位还能请吗
根据相关法律规定和通常的实践情况，换单位后一般还是可以请婚假的。
从法律层面来看，婚假是劳动者依法享有的权利，其设立目的是保障劳动者在结婚时能够有合理的时间安排婚礼及相关事宜。只要劳动者符合法定结婚条件，无论是否在之前的单位请过婚假，在新的单位同样有权享受婚假待遇。
不过，具体情况可能因单位的规章制度而有所不同。有些单位可能会在员工手册或相关规定中对婚假的申请条件、期限等作出具体约定。例如，部分单位可能要求员工在本单位工作达到一定时长后才能享受完整的婚假。
另外，新单位在审批婚假时，通常会要求劳动者提供结婚证明等相关材料，以核实其结婚的真实性和是否符合婚假申请条件。总之，一般情况下换单位后能请婚假，但需遵循新单位的具体规定。
三、换了两个单位可以有两次婚假吗
根据我国相关法律规定及实践情况，换了两个单位通常不可以有两次婚假。
婚假是基于员工与用人单位建立劳动关系后，依法享有的一项福利，其设立目的主要是保障员工在结婚时能够有时间妥善安排相关事宜。从法律角度来看，婚假是对员工结婚这一特定事件的保障，而结婚这一事实在每个人的一生中是特定且唯一的（不考虑再婚等特殊情况）。
员工在第一个单位已经享受过婚假，意味着其结婚这一事件对应的休假权益已经得到实现。当员工更换到新的单位后，新单位没有义务再为同一结婚事实给予其婚假。因为婚假并非是与每个具体的工作单位绑定的、可以重复享受的福利，而是与员工的结婚行为相对应的一次性权益。
当然，如果员工在第一次结婚后又再次结婚（符合法定结婚条件），那么在新单位工作期间结婚时，可依据相关规定再次享受婚假。
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