个人雇佣个人是劳动关系吗？个人雇佣个人通常属劳务关系，非劳动关系，二者有明显区别。主体上，劳动关系一方是用人单位一方是劳动者，个人雇佣双方多为自然人；管理从属关系不同；报酬性质不同。法律适用和权益保障方面也有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、个人雇佣个人是劳动关系吗
个人雇佣个人通常不属于劳动关系，而是劳务关系，二者存在明显区别：
一是主体不同。劳动关系中，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而个人雇佣个人中，双方一般都是自然人，不具备劳动关系中用人单位的主体资格。
二是管理与从属关系不同。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，具有较强的人身依附性；个人雇佣个人时，受雇人相对较为自由，主要依据双方约定完成特定工作任务，不存在严格的管理与从属关系。
三是劳动报酬性质不同。劳动关系中，劳动者的报酬一般具有相对固定性和规律性，如按月发放工资；劳务关系中，报酬支付方式较为灵活，多根据完成的工作量或工作成果一次性结算。
综上所述，个人雇佣个人一般构成劳务关系，而非劳动关系，在法律适用和权益保障方面也有所不同。
二、告劳动局需要哪些证据
若要对劳动局相关行为提起诉讼，需要准备以下几类证据：
一是主体资格证据。证明自身与所涉劳动事务存在直接利害关系，例如个人身份证件，用以证实自己的身份和诉讼主体资格；若为单位，则需提供营业执照等相关证照。
二是程序性证据。比如能显示已按照规定向劳动局提出申请、申诉或咨询等的相关材料，包括申请书、受理回执等，证明已履行相应程序，而劳动局存在未按程序处理等不当行为。
三是关于劳动局具体行政行为的证据。例如劳动局作出的决定书、通知书等书面文件，若其内容存在违法、不合理或侵害自身合法权益的情况，这些文件就是关键证据；若没有书面文件，相关的谈话录音、录像等视听资料，能证明劳动局工作人员具体不当行为的，也可作为证据。
四是损害后果证据。即因劳动局的行为导致自身合法权益受损的相关证明，如经济损失的票据、影响工作或生活的相关材料等。
三、告到劳动监察大队必须实名吗
向劳动监察大队投诉不一定必须实名。
一方面，实名投诉有一定优势。如果选择实名投诉，劳动监察大队能够更方便、更准确地与投诉人取得联系，进一步核实相关情况，了解具体细节和诉求。在调查处理过程中，若需要补充证据或信息，也能及时与投诉人沟通，有利于提高投诉处理的效率和效果，更好地维护投诉人的合法权益。
另一方面，也可以匿名投诉。劳动监察大队对于接到的投诉，无论是否实名，都会依法进行审查和处理。匿名投诉同样能引起劳动监察部门对相关违法违规行为的关注和调查，在一些情况下，可能涉及一些投诉人担心遭到报复等特殊情形，匿名投诉提供了一种保护途径。
不过需要注意的是，匿名投诉可能因信息有限等因素，在调查处理过程中会存在一定局限性。
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