工伤认定书寄到单位下一步怎么走？工伤认定书寄到单位后，单位要及时告知受伤职工认定结果。伤害稳定且有残疾的协助申请劳动能力鉴定。依鉴定结论，单位担责，已缴工伤保险的协助申领，自身担责部分足额支付。不服认定或鉴定结果可申请复议或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书寄到单位下一步怎么走
工伤认定书寄到单位后，可按以下步骤推进：
第一，单位应及时将工伤认定结果告知受伤职工，确保职工了解自身权益及认定情况。
第二，若职工的伤害情况稳定且存在残疾、影响劳动能力的，单位需协助职工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定将确定职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。申请时需准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等。
第三，依据劳动能力鉴定结论，单位需承担相应责任。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位需协助职工办理申领手续；对于单位需承担的赔偿部分，如停工留薪期工资福利待遇等，单位应按规定及时足额支付。
第四，若单位或职工对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤认定了一般多久做伤残鉴定
工伤认定完成后，进行伤残鉴定的时间并无绝对固定标准。通常，在职工伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下，就可以申请劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。
实践中，一般在工伤认定作出后，经过一定治疗期，待病情稳定不再变化，即可提出申请。比如骨折类伤情，在骨折愈合良好、肢体功能恢复基本稳定后申请。一般而言，从工伤认定完成到申请伤残鉴定，可能间隔几个月到半年左右，但具体时长因伤情复杂程度不同而有差异。
伤情简单、恢复较快的，可能在两三个月左右就符合鉴定条件；而对于伤情严重、涉及多部位损伤或恢复缓慢的，可能需要半年甚至更长时间。总之，以伤情稳定为关键判断依据，职工应在满足条件时及时申请，以保障自身合法权益，通过法定程序确定伤残等级并获得相应赔偿。
三、工伤认定后劳动能力鉴定有无期限
工伤认定后进行劳动能力鉴定是有期限规定的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，用人单位、工伤职工或者其近亲属应在工伤认定决定作出之日起，于规定时间内提出劳动能力鉴定申请。通常是在伤情稳定后尽快申请，以保障职工合法权益。
实践中，对于病情复杂、难以确定稳定状态的情况，可由相关机构进行评估判断。若超出合理期限未申请劳动能力鉴定，可能面临一些不利后果。比如，后续因伤情变化等原因导致鉴定结果受影响，职工自身权益可能无法得到充分保障；同时，也可能影响工伤待遇的及时享受和落实。所以，在工伤认定完成且伤情相对稳定后，应尽早按规定程序申请劳动能力鉴定。
以上是关于工伤认定书寄到单位下一步怎么走的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
