上班20天没签合同辞职有工资吗？上班20天没签合同辞职有工资。因双方形成事实劳动关系受法律保护，用人单位不能拒付。工资按约定和出勤算，无约定可参考同岗位。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班20天没签合同辞职有工资吗
上班20天没签合同辞职有工资。
劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系。该事实劳动关系受法律保护，用人单位不能以未签合同为由拒付工资。
工资应当按照约定的标准和劳动者的实际出勤天数来计算。若双方事先对工资数额、支付方式等有明确约定，应依约支付；若没有明确约定，可参考同岗位的工资水平。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能的未签合同双倍工资差额等。
二、上班20天没签合同辞职要多久
上班20天未签合同辞职所需时间分情况而定。
若处于试用期，一般提前3日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动关系。这是基于法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解除权，以保障劳动者对工作环境和岗位的适应性权益。
若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。书面通知能有效留存证据，证明劳动者已履行告知义务。尽管未签合同，但事实劳动关系已经建立，劳动者仍需遵循法定的辞职程序。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于工作仅20天，尚未满一个月，虽不能主张二倍工资，但后续若用人单位仍不签订合同，劳动者可依法维护自身权益。总之，要依据具体情况按法定程序完成辞职流程。
三、上班15天没签合同辞职有工资吗
上班15天没签合同辞职，劳动者有权获得工资。
从法律角度看，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位就应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取工资的权利。
工资的计算一般按照劳动者实际出勤天数以及双方约定的工资标准来确定。若双方对工资数额、支付方式等有明确约定，用人单位应依约支付。若没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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