试用期没过有底薪么？试用期没过一般有底薪。法律规定劳动者试用期正常劳动，单位就应支付报酬。合同有约定也应按约支付。若单位拒付，劳动者有权维权，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没过有底薪么
试用期没过一般是有底薪的。
从法律规定层面，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了试用期工资标准，只要劳动者符合领取条件，就应按约定支付。即便试用期未通过考核，劳动者已付出的劳动也应得到对价。
若用人单位以试用期没过为由拒绝支付底薪，劳动者有权维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己获取劳动报酬的权利。
二、三天试用期没有工钱吗
三天试用期没有工钱的说法是不符合法律规定的。
劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，创造了价值，用人单位应按照约定或法律规定支付工资。
即使是短暂的三天试用期，只要劳动者完成了工作任务，履行了工作职责，用人单位就需支付工资。工资的具体数额，有约定从约定；无约定的，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、三天试用期不干了给工资吗
劳动者在三天试用期不干了，用人单位应当支付工资。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。
按照规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期内工作时间较短，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资的具体数额，通常按照双方事先约定的试用期工资标准，根据劳动者实际工作的天数来计算。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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