公司罚款可以要求劳动仲裁吗？公司罚款能否要求劳动仲裁视具体情况。无合法依据的罚款，员工可要求仲裁，仲裁机构会审查，违法则裁决公司撤销并返款；有合规制度依据且合理的罚款，一般不能仲裁。关键看罚款有无合法依据，违法员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司罚款可以要求劳动仲裁吗
公司罚款是否可以要求劳动仲裁，需视具体情况而定。
若公司罚款属于无合法依据的行为，即公司没有法律法规或劳动合同等依据对员工进行罚款，这种情况下员工可以要求劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司罚款的依据是否合法，若认定罚款行为违法，会裁决公司撤销罚款决定并返还已扣除的款项等。
但如果公司罚款有明确的规章制度依据，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知，同时罚款金额在合理范围内，那么一般不能以劳动仲裁要求撤销该罚款。
总之，判断公司罚款能否要求劳动仲裁，关键在于公司罚款行为是否有合法依据，若存在违法之处，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司罚款50元能否申请劳动仲裁
公司罚款50元是否能申请劳动仲裁，需视具体情况而定。一般来说，如果公司罚款的依据是合法有效的规章制度，且罚款程序符合规定，那么可能难以申请劳动仲裁。但若公司罚款存在以下情形，可能可以申请劳动仲裁：一是公司罚款没有合法有效的规章制度依据，随意罚款；二是罚款程序不合法，如未事先告知员工罚款规定、罚款决定未送达员工等。此外，如果公司罚款金额较大，对员工的经济利益造成明显影响，也可能引发劳动争议，员工可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应尽量收集相关证据，如公司的规章制度、罚款通知等，以支持自己的主张。
三、公司罚多少奖金可以申请劳动仲裁
一般来说，公司对员工进行奖金处罚，若处罚金额较大且对员工权益造成明显影响时，员工可以申请劳动仲裁。具体而言，若奖金占员工月收入的一定比例较高，或者处罚导致员工收入大幅减少，影响到员工的生活水平等情况，都可能符合申请劳动仲裁的条件。
通常，如果奖金处罚金额超过员工月工资的20%，就可能被视为较为严重的处罚，员工有权考虑申请劳动仲裁。但这也并非绝对标准，还需结合具体的公司规章制度、行业惯例以及处罚的合理性等因素综合判断。
如果公司的奖金处罚行为违反了劳动合同的约定、集体合同的规定，或者存在歧视性、不合理性等情况，员工更有理由申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工在申请劳动仲裁前，应尽量收集相关证据，如公司的规章制度、奖金处罚的通知、自己的收入证明等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
以上是关于公司罚款可以要求劳动仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
