旷工三天自动离职有失业金吗？旷工三天自动离职能否领失业金视具体情况。需满足参加失业保险等三条件，旷工通常不符“非本人意愿中断就业”，一般为主动离职。但单位有违法情况致劳动者离职被认定违法解除时，符合可领失业金条件，仅旷工三天一般不能领，需结合实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工三天自动离职有失业金吗
旷工三天自动离职是否能领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
旷工三天自动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。一般来说，自动离职属于本人主动解除劳动关系，并非被动失业。但存在特殊情况，若单位规章制度中对旷工三天的规定不符合法律要求，或单位在处理旷工解除劳动关系过程中存在程序违法等问题，导致劳动者离职，经劳动仲裁或法院判决认定为单位违法解除，这种情况下则符合“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他领取条件，就可以领取失业金。
所以，仅旷工三天自动离职这一情况，正常不能领取失业金，需结合具体事实和法律规定进一步判断。
二、旷工三天自动离职可以领失业金吗
旷工三天自动离职一般不可以领取失业金。
失业金的领取需要满足一定的法定条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。其二，属于非因本人意愿中断就业。常见的非因本人意愿中断就业情形包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照劳动合同法相关规定解除劳动合同，如用人单位破产、被吊销营业执照等；用人单位违法解除劳动合同等。
而旷工三天自动离职属于劳动者主动离职行为，不属于非因本人意愿中断就业的情形。失业保险制度设立的目的是为了保障那些因非自身原因失去工作的劳动者在失业期间的基本生活。主动离职意味着劳动者是基于自身主观意愿而离开工作岗位，不符合领取失业金的法定条件，所以通常情况下，旷工三天自动离职是不能领取失业金的。
三、旷工三天被辞退有失业金吗
旷工三天被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于旷工三天被辞退这种情况，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”。如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪可辞退情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么这种辞退可能被认定为因劳动者自身过错导致，不属于“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
但如果用人单位的辞退行为存在违法之处，比如规章制度未依法制定或未有效公示，劳动者能证明旷工三天不构成严重违纪等，使得辞退被认定为违法解除，这种情况下则可认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他领取条件，劳动者就有资格领取失业金。
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