老板故意拖欠工人工资该怎么讨要？老板故意拖欠工人工资，可通过以下途径讨要：与老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，老板拒不支付或涉罪可报案追究。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板故意拖欠工人工资该怎么讨要
若老板故意拖欠工人工资，可通过以下途径讨要：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。保留好沟通记录，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼；若老板有支付能力却拒不支付，达到一定情形还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任以促使工资支付。
二、老板不按时发工资拖欠工资怎么办
若老板不按时发工资、拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，与老板协商。尝试和平沟通，明确指出工资发放已逾期，要求其给出准确的发放时间，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构，反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不执行，可向法院申请强制执行。
最后，在必要时，通过诉讼维护权益。对仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁决定，可向法院提起诉讼，由法院审理并判决，以确保自身合法权益得到维护。
三、劳务拖欠工资怎么在线起诉
劳务被拖欠工资，目前部分地区支持在线起诉，流程大致如下：
第一，准备材料。需收集能证明劳务关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳务合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等。同时要明确被告信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
第二，登录平台。找到当地法院的诉讼服务网或移动微法院等在线诉讼平台，进行注册并登录。
第三，提交立案申请。在平台内找到“我要立案”选项，选择“民事一审”，按提示上传准备好的起诉状、证据材料、身份证明等相关文件。起诉状要清晰写明原告与被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。
第四，等待审核。法院工作人员会对提交的材料进行审查，若材料不齐或不符合要求，会通知补充或修改。
第五，缴费与开庭。审核通过后，按照通知要求缴纳诉讼费用，之后等待法院安排开庭时间，并按时参加庭审。
需注意，各地在线起诉流程可能有差异，也可拨打当地法院诉讼服务热线咨询详细指引。
以上是关于老板故意拖欠工人工资该怎么讨要的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
