签了空白劳动合同好久了怎么应对？签空白劳动合同已久，可这样应对：先收集工作证等各类工作相关证据；再书面要求单位补填；若单位拒绝或处理不当，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，主张权益受损赔偿来维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了空白劳动合同好久了怎么应对
若签了空白劳动合同已久，可按以下方式应对：
第一，收集证据。尽可能收集与工作相关的各类证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作邮件、工作中的文件资料等。这些证据能辅助证明实际的劳动关系内容，包括工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键信息。
第二，向用人单位提出补填要求。以书面形式向单位发出请求，明确指出签订空白劳动合同的不合理性和违法性，要求单位在一定期限内将劳动合同的各项空白内容如实、准确地填写完整，并将一份完整的合同交付给劳动者留存。
第三，若用人单位拒绝补填或处理不当，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可主张因签订空白劳动合同导致的权益受损赔偿，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，维护自身合法权益。
二、劳动合同只有一份没有社保合法吗
劳动合同仅有一份且无社保，这种情况不合法。
关于劳动合同份数，根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。仅用人单位持有一份，侵害了劳动者权益，劳动者有权要求用人单位提供一份属于自己的合同文本，以保障自身对合同条款的知情权与监督权，便于在权益受损时作为维权依据。
就社保方面，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位不依法缴纳社保，违反了社会保险法等相关法律规定。社保关乎劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益保障。劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向社会保险经办机构举报，通过法律途径维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其补缴社保，并可能对用人单位处以相应罚款。
三、劳动合同期限过长怎么赔偿
劳动合同期限过长本身一般不存在赔偿问题。劳动合同期限是劳资双方协商确定的内容，通常只要不违反法律法规强制性规定，双方达成一致即为有效。
然而，若在履行劳动合同过程中，因用人单位的特定违法行为导致劳动者权益受损，可能产生赔偿。比如，用人单位无正当理由解除劳动合同，需按照法律规定进行赔偿。具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。此外，若用人单位违法约定试用期且试用期已履行，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。总之，需依据具体违法情形确定赔偿责任与标准。
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