公司违背劳动法怎么补偿？公司违背劳动法情形多样，补偿赔偿方式不同。常见有未依法付报酬、加班费，要加付赔偿金并补足；未缴社保可补缴，解除合同有经济补偿；违法解除合同付双倍赔偿；未提供劳动条件等解除合同也要补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违背劳动法怎么补偿
公司违背劳动法的情形多样，补偿或赔偿方式也有所不同，主要有以下几种常见情况：
一是未依法支付劳动报酬、加班费等。公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时需补足欠付的报酬等。
二是未依法缴纳社会保险费。劳动者可要求公司补缴，若因此解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三是违法解除或终止劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作三年，公司违法解除劳动合同，需支付六个月工资的赔偿金。
四是未依法提供劳动保护或劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平等确定。
二、公司拖工资几天能去劳动局告
一般来说，公司拖欠工资超过30天，就可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉。
依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理期限内发放工资，实践中一般认为30天是一个比较合理的期限。
如果公司拖欠工资，劳动者向劳动局投诉时，需要准备相关证据材料，比如劳动合同，用以证明与公司存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，证明工资发放的情况及拖欠的金额；考勤记录等，证明自己正常提供了劳动。
劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。若情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、公司随意变动职工的岗位违法劳动法的规定吗
公司随意变动职工岗位通常违反劳动法相关规定。具体分析如下：
（一）劳动合同具有严肃性。用人单位与劳动者签订劳动合同时，会明确约定工作岗位等重要事项。公司若要变更职工岗位，需与职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。未经职工同意，随意变动岗位属于违约行为。
（二）从保护劳动者权益角度看，职工选择工作时会基于自身技能、职业规划等考虑岗位因素。公司随意变动可能使职工面临不熟悉的工作环境和业务，影响其职业发展和收入。
不过，在某些特定情形下，公司调岗可能不违法。比如，职工因身体原因不能胜任原岗位，公司出于照顾和合理安排，为其调整到合适岗位；或者因公司生产经营发生重大变化，在与职工协商后进行合理调岗。但即使在这些情况下，也需遵循法定程序和保障职工的合法权益。
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