工伤回单位上班影响赔偿吗？工伤后回单位上班一般不影响赔偿，赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。已认定鉴定的，法定赔偿不受上班影响；上班可能涉及停工留薪期及后续待遇；工伤复发仍享医疗待遇。要关注支付条件和时间节点保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤回单位上班影响赔偿吗
工伤后回单位上班一般不影响赔偿。工伤赔偿基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。
一方面，若已完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目和金额基本确定。回单位上班，只要符合法定情形，应得的赔偿如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等，不会因继续工作而受影响。
另一方面，工伤职工回单位上班，可能涉及停工留薪期及后续待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，若回单位上班意味着停工留薪期结束。此后按正常出勤对待，享受相应劳动报酬。
需注意，回单位上班后，若因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。总之，工伤回单位上班通常不影响赔偿，但要关注不同赔偿项目的支付条件及时间节点，确保自身合法权益得以保障。
二、工伤之后公司调岗怎么办手续
工伤后公司调岗，相关手续如下：
首先，公司应基于合理理由提出调岗。一般需有医疗诊断证明等材料，证明员工因工伤无法继续胜任原岗位工作。公司需以书面形式正式向员工送达调岗通知，内容应明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。
其次，员工若同意调岗，需与公司签订一份调岗协议，详细约定双方就调岗达成的一致意见，包括新岗位各项具体事宜，明确双方权利义务。
再者，在劳动人事档案方面，公司要做好相应变更记录，更新员工岗位信息、薪资等内容，确保档案记录与实际情况相符。
若员工对调岗存在异议，认为不合理，可先与公司进行协商沟通。若协商不成，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予合理补偿等。
三、工伤发生后我能再找其他工作吗
工伤发生后可以找其他工作。
从法律层面看，劳动者与原用人单位的劳动关系，并不因工伤的发生而必然阻断其重新就业的权利。只要劳动者身体状况允许，且符合新用人单位的录用条件，即可寻找并入职新工作。
不过，在此过程中有几点需注意。其一，若工伤认定及赔偿程序尚未完结，更换工作不应影响相关权益主张。劳动者应确保向原用人单位及相关部门及时、准确提供必要信息，保障工伤认定和赔偿流程正常推进。其二，若与原用人单位保留劳动关系，新工作可能受到一定限制。需留意原劳动合同、保密协议、竞业限制协议等约定，避免因新就业行为构成违约，承担不必要的法律责任。其三，新工作应充分考虑自身工伤后的身体条件和劳动能力，避免从事超出身体承受范围的工作，导致工伤加重或引发新的健康问题。
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