年龄超过60岁还可以认定工伤不？年龄超过60岁能否认定工伤分情况看。已享受养老保险或领退休金的超龄人员与单位按劳务关系处理，工作受伤通常不能认定工伤；未享受相关待遇且与单位存在劳动关系、符合条件则可认定，关键看关系性质和法定条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年龄超过60岁还可以认定工伤不
对于年龄超过60岁能否认定工伤，需分情况看待。
如果是已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与用人单位一般按劳务关系处理。在工作中受伤，通常不能认定为工伤。其因工作遭受的伤害，可依据双方约定及民事法律规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应赔偿责任。
然而，若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定条件时，是可以认定工伤的。例如，满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。劳动保障行政部门会依据事实和法律规定，综合认定是否属于工伤。
所以，年龄超过60岁并非绝对不能认定工伤，关键在于其与用人单位的关系性质以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、内蒙十级工伤赔偿标准
内蒙古十级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的标准为7个月。这是用于保障工伤职工后续的医疗康复等费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为15个月。该补助金是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.其他费用：工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按相应标准支付。
三、内蒙古10级工伤标准一览表
内蒙古十级工伤标准一般包含以下方面：
-医疗待遇：职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费等，具体标准按内蒙古当地规定执行。
-停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-一次性伤残补助金：十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由内蒙古自治区人民政府规定。
以上标准可能会随政策调整而变化，实际处理工伤案件时，应以最新法律法规和政策为准。
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