不结工资会承担什么责任？用人单位不结工资需承担多种责任，包括民事上劳动者可追讨工资及获赔偿金；行政上劳动部门责令支付，不支付要加付赔偿金，严重的面临行政处罚；刑事上逃避支付或有能力不支付且数额较大的，相关人员可能构成犯罪。应依法支付工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不结工资会承担什么责任
用人单位不结工资需承担多种责任：
-民事责任：劳动者有权要求用人单位足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。此外，根据相关法律规定，用人单位逾期不支付工资，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
-行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚，如罚款等。
-刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
用人单位应依法按时足额支付工资，避免承担上述法律责任。
二、不结工人工资怎么办
若遭遇不结工人工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。工人要留存能证明劳动关系及工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、工作安排文件等，这是后续维权的基础。
第二，与用人单位沟通协商。尝试与用人单位负责人直接对话，要求其说明拖欠工资原因，并明确支付工资的具体时间。协商过程注意保留记录，如录音等，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，工人可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，对情节严重的还可给予行政处罚。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，工人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，工人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、不给未成年工资犯法吗
不给未成年工资是犯法的。
从法律层面看，未成年人参加劳动依法享有获得劳动报酬的权利。依据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者工资，这里的劳动者包括未成年工。
如果用人单位不给未成年工资，属于违法行为。未成年工及其监护人有权采取相应措施维护权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为依法进行处罚；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，用人单位使用未成年工需符合法律规定条件，并且在工作时间、劳动强度等方面有特殊保护要求，不得侵害未成年工合法权益。
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