劳动法82条规定？《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定涉及劳动争议仲裁申请时效及裁决作出期限，申请方应自争议发生起六十日内书面申请仲裁，仲裁裁决一般在收到申请六十日内作出，当事人无异议需履行裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法82条规定
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
该条规定主要涉及劳动争议仲裁的申请时效及仲裁裁决作出期限两方面内容：
一是申请时效。劳动争议发生后，当事人若要通过仲裁途径解决纠纷，需在争议发生之日起六十日内提出书面申请。此规定旨在促使当事人及时行使权利，保障劳动争议能得到及时处理，避免因时间过长导致证据灭失等问题。
二是裁决期限。仲裁委员会在收到仲裁申请后，一般应在六十日内作出裁决。这是为了保证仲裁程序的高效进行，防止案件久拖不决，使当事人的权益能尽快得到确定和保障。若当事人对仲裁裁决无异议，就应当按照裁决内容履行相应义务。
二、劳动法55岁如何补偿
在劳动法相关规定中，55岁员工的补偿情况需根据具体情形判断：
一是正常退休情形。如果员工达到法定退休年龄（一般女性工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁），开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位解除劳动合同情形。若用人单位因员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除条件的情形而解除劳动合同，无需支付经济补偿；若用人单位因自身原因，如经营困难、重大技术革新等进行裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是违法解除劳动合同情形。用人单位违法解除55岁员工劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法46条经济补偿金
《劳动法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。具体如下：
一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位主动提出，经双方协商一致解除劳动关系时，要支付经济补偿金。
三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的，应支付经济补偿金。
五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
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