被单位开除了咋办？被单位开除可按步骤处理：先明确开除原因，查看或索要通知；再判断开除合法性，违法解除有权索赔；接着收集劳动合同等相关证据；最后选择维权途径，先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位开除了咋办
若被单位开除，可按以下步骤处理：
首先，明确开除原因。仔细查看单位出具的开除通知，确认其依据的具体事由和规章制度条款。若单位未给出书面通知，应主动向单位索要，以便清晰了解情况。
其次，判断开除合法性。分析单位开除行为是否符合法律规定及劳动合同约定。比如，单位有无充分证据证明劳动者严重违反规章制度，且该规章制度制定程序是否合法、是否已向劳动者公示等。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。
再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等能证明劳动关系及开除情况的材料。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
最后，选择维权途径。可先与单位协商，争取达成和解，如恢复劳动关系或获得合理补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，仲裁不服还可向法院提起诉讼。
二、被单位开除了应该怎么办
被单位开除后，可按以下步骤处理：
首先，明确开除原因。向单位索要书面的开除通知，上面应注明开除依据及事由。若单位未提供，可通过正式沟通渠道要求其出具，这是了解自身处境的关键一步。
其次，判断开除合法性。对照法律法规及劳动合同的约定，看单位开除是否符合规定。比如，是否存在单位以不正当理由、违反法定程序进行开除的情况。若劳动者不存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，单位的开除可能违法。
再者，维护自身权益。若认为单位开除不合法，可先尝试与单位协商，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查单位的违法行为；也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工资待遇、工作情况等的相关证据，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、违反员工手册被开除可以赔偿吗
违反员工手册被开除是否可获赔偿，需依具体情况判定。
若员工手册的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，员工确实严重违反其中条款，用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响工作秩序，符合员工手册中可解除合同的规定，单位开除属合法解除。
然而，若员工手册制定程序不合法，如未经民主程序制定；或内容不合理、不明确；又或是虽违反员工手册，但情节轻微，不构成严重违反，用人单位直接开除则可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于员工手册的合法性及违反行为的严重程度。
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