工伤停工留薪期满后如何复工？工伤停工留薪期满复工步骤：先劳动能力鉴定，向市级委员会申请并提供资料确定伤残等情况；再与用人单位沟通，提前告知复工意向，用人单位合理安排工作；最后办理复工手续，提交申请等材料，用人单位应支付正常工资待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤停工留薪期满后如何复工
工伤停工留薪期满后复工，通常可按以下步骤进行：
其一，进行劳动能力鉴定。劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级以及是否还需要继续治疗等情况，这有助于明确后续的工作安排。
其二，与用人单位沟通。劳动者应提前与用人单位联系，告知其准备复工的意向。用人单位需根据劳动者的身体状况和工作岗位需求，合理安排合适的工作岗位和工作内容。若劳动者因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，用人单位应进行适当调整。
其三，办理复工手续。劳动者按照用人单位的要求，完成相关的复工手续，如提交复工申请、健康证明等材料。同时，用人单位应按照规定支付劳动者复工后的工资待遇，不得因工伤而歧视或降低其工资标准。
总之，工伤停工留薪期满后复工需遵循相关程序，保障劳动者合法权益和正常的工作秩序。
二、工伤申请事项填什么
工伤申请事项的填写至关重要，关乎工伤认定的顺利进行。
在填写工伤申请时，需明确以下关键内容：
首先是申请人信息，要准确填写申请人姓名、性别、年龄、联系地址、联系电话等，若申请人为单位，需写明单位全称、法定代表人姓名、单位地址及联系电话。
其次是受伤害职工信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、联系地址及电话等。
然后是事故信息，详细填写事故发生的时间、地点，精确到具体年月日时分，地点要具体到工作场所的具体位置；事故经过需如实、详细描述，包括事故发生的起因、经过和结果，如因何工作任务受伤、受伤时的具体动作等；受伤害部位要准确填写身体受伤的具体部位，如左手食指、腰部等。
接着是诊断信息，填写医疗机构出具的诊断证明书上的诊断结论，包含疾病名称及损伤情况。
此外，还需明确申请事项，如请求认定此次伤害为工伤，并简要说明申请依据的事实和理由。填写过程务必保证内容真实、准确、完整，以便工伤认定部门准确判断。
三、工伤停工留薪期满后可以辞职吗
工伤停工留薪期满后，职工是可以辞职的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，职工享有自主择业权。停工留薪期满后，职工的身体状况可能已相对稳定，此时其有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作，法律并未禁止这种情况下职工辞职的行为。
其二，关于待遇问题。即便辞职，职工仍可依法享受相应的工伤待遇。对于已经经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若职工选择解除劳动合同，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其三，程序方面。职工辞职时应按照单位的规章制度和法律规定，提前一定时间向用人单位提交辞职申请，办理好工作交接等相关手续，以确保辞职过程合法合规，保障自身和用人单位的合法权益。
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