劳动教养是否属于刑事处罚？劳动教养不是刑事处罚。劳动教养针对有违法行为但未犯罪者进行强制教育改造，刑事处罚针对犯罪者。二者在多方面有差异，劳动教养旨在教育改造，刑事处罚是制裁犯罪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动教养是否属于刑事处罚
劳动教养不属于刑事处罚。劳动教养是对有违法行为但尚未构成犯罪的人员采取的一种强制性教育改造措施。
刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。
劳动教养与刑事处罚有着明显的区别。劳动教养主要是为了教育和改造违法人员，使其改正错误，回归社会；而刑事处罚是对犯罪行为的制裁，以惩罚犯罪者为主要目的。
从法律性质上来看，劳动教养不是刑罚，不具有刑罚的严厉性和终局性。被劳动教养的人员在教养期间仍享有一定的权利，教养期满后，如表现良好，可以解除教养。
而被判处刑事处罚的罪犯，在服刑期间要接受更为严格的监管和改造，刑罚执行完毕后，也会有相应的后续影响和限制。
总之，劳动教养和刑事处罚在法律依据、适用对象、处罚性质等方面都存在差异，劳动教养不属于刑事处罚范畴。
二、劳动教养是否属于违法记录
劳动教养已被废除，现在不再有劳动教养这一制度。
在过去，劳动教养是对有违法行为但尚未构成犯罪的人员采取的一种强制性教育改造措施。然而，自 2013 年 12 月 28 日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律规定的决定后，劳动教养制度已被依法废止。
如果曾经被实施过劳动教养，在相关法律规定和实践中，一般不会将其视为违法记录。因为劳动教养这一制度本身已不存在，其相关记录也不再具有法律意义上的违法性。
但需要注意的是，具体情况可能因不同地区、不同部门的规定和处理方式而有所差异。在一些特定的场合或涉及特定的法律程序时，可能需要对过去的劳动教养经历进行进一步的核实和处理。
三、劳动教养是法院判的吗
劳动教养不是由法院判决的。劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
劳动教养制度在 2013 年被废止，之后相关行为被纳入到依法治理的范畴。现今对于违法违规行为的处理，主要通过司法程序，由法院依据法律进行判决，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚，以及民事赔偿等相关裁决。法院的判决是基于严格的法律程序和证据，确保对当事人的权益进行公正的保障和处理。
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