女的55还能签劳动合同吗？55岁女性能否签劳动合同需分情况。未享受基本养老保险待遇且符合相关条件可签劳动合同；已享受则建立劳务关系，签劳务合同，权利义务依约定，法律适用规则不同。签劳动合同要综合是否享受养老保险待遇等因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女的55还能签劳动合同吗
55岁女性能否签订劳动合同，需区分不同情况。
若该女性属于尚未享受基本养老保险待遇的，且与用人单位符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方可以签订劳动合同。
但如果该女性已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，一般签订的是劳务合同，而非劳动合同。这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定，在民事法律范畴内调整，与基于劳动关系的劳动合同有着不同的法律适用规则和保障体系。
所以，55岁女性签劳动合同要综合其是否享受养老保险待遇等因素来确定。
二、用人单位不给劳动合同找哪个部门
若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可向以下部门寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，前往当地劳动监察部门投诉。该部门会依法对用人单位展开调查，若查证属实，会责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者，并可能给予相应处罚。
二是劳动争议仲裁机构。劳动者还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。
三是人民法院。在劳动监察部门处理无果或对仲裁结果不满意时，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求用人单位交付劳动合同。
三、如果用人单位没签劳动合同会怎样
用人单位未签劳动合同，将面临一系列法律后果：
首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更为有力，除非符合法定情形，用人单位不得随意解除。
再者，在劳动纠纷中承担不利后果。由于未签合同，双方权利义务缺乏书面明确约定，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等问题时，用人单位若无法提供充分证据，将承担举证不能的法律后果，很可能在劳动仲裁或诉讼中败诉。
总之，用人单位不签劳动合同风险巨大，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护自身和劳动者的合法权益。
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