因生病公司不续签合同怎么补偿？公司在员工生病期间不续签合同，分情况处理。医疗期内不续签属违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；医疗期满合同到期不续签，公司需支付经济补偿，月工资有相应计算标准，高工资员工补偿有上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因生病公司不续签合同怎么补偿
公司在员工生病期间不续签合同，涉及多方面法律规定及补偿情况。
如果员工处于医疗期内，公司不续签合同属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若医疗期已满，劳动合同到期，公司不续签，需向员工支付经济补偿，标准同上述规定。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、生病期间公司不续签怎么赔偿
公司在员工生病期间不续签劳动合同，可能涉及违法解除或终止劳动合同，赔偿方式如下：
首先，若员工处于医疗期内，公司不续签属于违法终止劳动合同。根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若医疗期已满，劳动合同到期，公司不续签，应支付经济补偿，标准即上述正常经济补偿标准。
员工要获取赔偿，需收集能证明与公司存在劳动关系、劳动合同到期情况、生病及医疗期相关的证据，如劳动合同、工资条、病历、病假单等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、得了大病单位还续签合同吗
单位是否续签合同，需从多方面判断。
一方面，依据法律规定，劳动者患大病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。若医疗期尚未届满，单位通常不能因员工患大病而拒绝续签合同。
另一方面，医疗期满后，若员工能从事原工作，或者经调整岗位后能胜任工作，单位应续签合同。但如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行法定程序，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，员工患大病不必然导致单位不续签合同，具体要结合医疗期、员工劳动能力以及单位的相关规定和决策综合确定。
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