离职后二次入职赔偿金如何赔？离职后二次入职赔偿金赔付依具体情形而定。用人单位违法解除合同需付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。劳动者过错被解除无需支付，合法解除一般付经济补偿。工作年限通常以二次入职后为准，具体赔偿综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后二次入职赔偿金如何赔
离职后二次入职赔偿金的赔付需依据具体情形而定。
若二次入职后，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
若属于协商一致解除劳动合同等合法情形，用人单位一般按规定支付经济补偿即可。需注意，二次入职的工作年限计算，通常以二次入职后的实际工作时间为准，除非有证据表明前后工作存在连续性且用人单位有相关承诺等特殊情况。具体赔偿要综合考量多方面因素，以事实和法律为依据准确判定。
二、离职后多长时间结算工资
离职后工资结算时间在法律上有相应规定。
通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者离职手续办理完毕，双方劳动关系解除或终止那一刻，单位就负有立即结算工资的义务。
不同地区可能存在一些具体规定差异，但大致遵循这一原则。有些地方会进一步明确，比如要求用人单位在离职当日结算，若因特殊情况无法当日结算，也需在合理期限内完成，一般不会超过正常工资支付周期。
若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序追讨应得工资。
三、离职后多少天结清工资
离职后工资结清时间因地区和具体情况有所不同。
一般来说，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。多数地区规定用人单位需在离职当日或离职后的合理短期内结清工资。例如，有的地方明确要求在离职日当场结算；有的规定在离职后的三到五个工作日内结清。
若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。但即使有约定，也不能无限期拖延工资支付。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
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