停工留薪是在认定工伤之后吗？停工留薪期不必然在认定工伤之后。职工因伤需暂停工作治疗就进入此期间，此时工伤认定可能在进行。其确定需医疗机构材料。认定为工伤，相关待遇由单位承担；未认定，职工或依其他规定享受权益，关键看受伤事实与医疗需求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工留薪是在认定工伤之后吗
停工留薪期并不必然在认定工伤之后。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停工作进行治疗，就进入停工留薪期，此时工伤认定程序可能还在进行中。
不过，停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料作为依据，用以证明职工受伤情况及需要休息治疗的时间。
在工伤认定完成后，若认定为工伤，停工留薪期的相关待遇依法由用人单位承担，包括原工资福利待遇不变等。若最终未被认定为工伤，职工可能无法享受停工留薪期的工伤待遇，但可能根据具体情况，依据其他法律法规或劳动合同约定享受相应权益。所以停工留薪期与工伤认定时间并无绝对先后顺序，关键在于职工受伤事实及医疗需求。
二、工伤10级公司可以随便调岗吗
工伤10级，公司不可以随便调岗。
从法律角度看，劳动者因工伤被认定为10级，意味着其劳动能力受到一定影响。用人单位虽然有一定的经营管理自主权，包括合理的岗位调整权，但这并不意味着可以随意调岗。
一方面，调岗应具有合理性。如果调岗没有合理的商业目的，且对劳动者的工资待遇、工作环境、工作强度等产生明显不利影响，很可能被认定为违法。比如将原本从事轻松室内工作的工伤员工，调至高强度体力劳动岗位，就不合理。
另一方面，调岗还需与员工协商一致。即使调岗具有合理性，但未经员工同意，单方面强行调岗，也是违反法律规定的。员工在工伤后，有权在原岗位继续工作，公司若想调岗，应与员工进行充分沟通协商，并签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等相关内容。
若公司未经法定程序随便调岗，员工有权拒绝。若因此产生劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤认定和工伤保险待遇是
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于明确职工所受伤害是否符合法定工伤情形，以保障职工合法权益。认定需依据相关法律法规，结合具体事实进行判断，一般需考虑工作时间、工作场所、工作原因等要素。
工伤保险待遇则是职工被认定为工伤后依法享有的权益。它涵盖多个方面，比如医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等相应补偿；若职工因工伤需要生活护理，还可享受生活护理费等待遇。这些待遇旨在弥补职工因工伤遭受的损失，帮助其恢复和保障生活。
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