劳动法9级伤残赔多少钱？九级伤残赔偿金额依具体情况定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，合同期满或本人提出解除合同，工伤基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由地方规定。还涉及医疗费等多项，各地差异大，需结合实际精确算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法9级伤残赔多少钱
九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定。
一次性伤残补助金方面，根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付等。
因各地经济发展水平及本人工资等因素不同，最终赔偿数额存在较大差异，需结合实际情况精确计算。
二、开车撞人十级伤残要判几年
开车撞人致十级伤残，是否判刑及判几年需依据具体情况判定。
若仅构成民事侵权，不涉及刑事犯罪，不会被判刑，但需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若符合交通肇事罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。交通肇事罪要求致一人以上重伤，并且负事故全部或者主要责任，同时存在酒驾、无证驾驶等特定情形。若符合该罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
仅十级伤残通常难以直接认定构成交通肇事罪，具体还需结合事故责任划分、驾驶人有无其他严重情节等综合判断。如有需要，建议寻求专业法律帮助。
三、因公伤残补助标准
因公伤残补助标准根据不同情况有多种规定。
从伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
在一次性伤残补助金上，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同地区在具体执行时可能存在细微差异，具体标准应以当地相关法规及政策为准。
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