公司开除有经济补偿金吗？公司开除员工是否有经济补偿金视具体情形。员工有过错被开除，公司无需支付；无正当理由开除属违法，要按标准二倍支付赔偿金；因破产重整等依法解除，符合条件需支付。能否获补偿取决于开除原因和是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司开除有经济补偿金吗
公司开除员工是否有经济补偿金需视具体情形而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿金。
若公司无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司因破产重整、经营困难等原因依法解除劳动合同，符合条件的，也需向员工支付经济补偿金。总之，公司开除员工时，员工能否获得经济补偿金取决于开除的原因和是否符合法律规定。
二、员工被开除如何补偿公司
一般情况下，是公司开除员工可能涉及对员工的补偿，而非员工补偿公司。不过，若员工存在特定情形导致被开除，需对公司作出赔偿：
第一，若员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制约定，给公司造成损失，应按约定向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的实际损失。比如泄露公司商业秘密，使公司在市场竞争中处于不利地位而产生经济损失。
第二，员工在工作中因故意或重大过失，给公司造成财产损失的，要承担赔偿责任。像员工违规操作设备致设备损坏，影响公司生产运营带来损失。
第三，若员工违反服务期约定，提前离职，需按照约定向公司支付违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
赔偿方式通常有直接赔偿公司损失、从工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）等，具体依实际情况及法律规定确定。
三、被老板开除以后有补偿吗
被老板开除后是否有补偿，需依据具体情形判定。
若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
此外，若符合协商一致解除劳动合同等法定情形，用人单位也需依法支付相应经济补偿。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有效证明自身与用人单位的劳动关系及相关情况。
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