劳动监察大队最怕哪个部门？劳动监察大队在职责范围内开展工作，不存在“最怕”的部门。它负责监督检查用人单位守法情况、查处纠正违法行为。上级劳动保障行政部门可监督管理，司法机关能审查监督，各部门相互制约监督，维护劳动保障法治秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动监察大队最怕哪个部门
这种说法不太准确。劳动监察大队作为依法履行劳动监察职责的机构，在其职责范围内开展工作，各部门都在法治框架下运作，并不存在所谓“最怕”的部门。
劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，依法查处和纠正违法行为。它受劳动保障行政部门领导和管理，在工作中会与多个部门协作配合。
一方面，上级劳动保障行政部门对劳动监察大队有监督管理职责，若劳动监察大队工作存在不当或违法违规行为，上级部门可依法依规进行纠正和处理。
另一方面，司法机关如人民法院、人民检察院等，在劳动监察大队执法过程中若涉及行政诉讼、司法监督等情况时，会依法进行审查和监督。例如，若劳动者或用人单位对劳动监察大队的具体行政行为不服提起行政诉讼，法院将依法审理并作出裁判。
各部门相互制约、相互监督，共同维护劳动保障领域的法治秩序。
二、劳动监察大队主要是做什么的
劳动监察大队主要履行以下职责：
（一）宣传劳动保障法律法规。通过多种渠道和方式，向用人单位和劳动者广泛宣传劳动保障方面的法律、法规和规章，增强其法治意识。
（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度情况进行审查；检查用人单位与劳动者订立劳动合同情况；监督用人单位遵守法定工作时间和休息休假规定情况等。
（三）受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。依法受理劳动者或其他组织对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉，并及时进行调查处理，切实维护劳动者合法权益。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。对经调查核实存在违反劳动保障法律法规行为的用人单位，依法责令其改正，并处以相应的行政处罚，督促用人单位规范劳动用工管理。
三、劳动监察大队职责有哪些
劳动监察大队主要有以下职责：
（一）宣传劳动保障法律法规。通过多种形式向用人单位和劳动者广泛宣传劳动保障法律、法规和规章，促进用人单位和劳动者依法履行劳动保障义务和权利。
（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度情况、与劳动者订立劳动合同情况、遵守禁止使用童工规定情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况、遵守工作时间和休息休假规定情况等进行监督检查。
（三）受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。依法对举报、投诉案件进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。对存在违法行为的用人单位，依法责令其改正，并处以相应的行政处罚，以保障劳动保障法律法规的有效实施。
（五）其他职责。如配合有关部门做好劳动保障专项检查等工作，共同维护劳动市场秩序。
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