工伤导致的并发症怎么赔偿？工伤导致的并发症赔偿依具体情况按法定流程处理。先通过专业医学鉴定确认关联性，再确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。最后工伤职工或其近亲属按规定申请赔偿，有争议可通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤导致的并发症怎么赔偿
工伤导致的并发症赔偿，需依具体情况按法定流程处理。
确认关联性是首要步骤。需通过专业的医学鉴定，明确并发症确因工伤引发，这是获得赔偿的关键前提。可由劳动能力鉴定委员会组织相关专家，依据医学诊断、治疗记录等材料作出认定。
确定赔偿项目。赔偿涵盖多项内容，如医疗费，包括治疗并发症的检查、治疗、用药等费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；若并发症导致劳动能力下降，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等，依伤残等级计算。
申请赔偿。工伤职工或其近亲属，应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请及并发症相关材料。认定为工伤且确定劳动能力等级后，向社保经办机构或用人单位主张赔偿。如用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤单位最长能拖多久
工伤认定申请有时间限制，单位拖延处理工伤对职工权益极为不利。
单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从职工角度，单位拖延申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位最长拖延的时间，理论上就是从事故发生到职工或其近亲属、工会组织可自行申请的1年时间，但单位此举不仅损害职工权益，自身也将面临承担相关费用等法律后果。
三、工伤单位一直拖着怎么办赔偿
若工伤单位一直拖着不处理赔偿事宜，可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集与工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在规定期限内，自行或委托近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，认定部门会依程序调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，通过法律途径索赔。若单位仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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