忘记和员工续签合同怎么办？忘记与员工续签合同可采取：察觉重视，梳理名单；积极沟通，说明情况；及时续签，确保条款；注意法律风险，建立管理机制以防再次发生，维护双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、忘记和员工续签合同怎么办
若忘记与员工续签合同，可采取以下措施：
首先，尽快察觉并重视该问题。意识到疏忽后，第一时间全面梳理所有应续签合同员工的名单，明确未续签情况的范围。
其次，与员工积极沟通。以诚恳的态度向员工说明情况，告知并非故意不续签，表达希望继续保持劳动关系并续签合同的意愿。沟通时需注意方式方法，避免引起员工不必要的误解和不满。
再者，及时续签合同。在与员工达成一致后，尽快拟定续签合同文本，确保合同条款符合法律法规规定，涵盖工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键要素。让员工签署合同，并做好存档工作。
另外，还需注意可能面临的法律风险。若未及时续签且员工继续工作，可能形成事实劳动关系。一旦发生纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，后续应建立完善的合同管理机制，设定提醒系统，防止类似情况再次发生，以维护企业和员工双方的合法权益。
二、退休不续签需要赔偿吗
退休导致劳动合同自然终止，一般情况下用人单位无需支付经济赔偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是法定的劳动合同终止情形之一。退休意味着劳动者已达到法定退休年龄并能享受相应养老保障，此时劳动合同关系正常终结。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄却无法享受养老保险待遇，进而影响劳动合同正常终止，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。在此情形下，劳动者可通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，主张自身权益。但需明确，这并非退休不续签的常规赔偿，而是基于用人单位违法过错所应承担的责任。总之，退休不续签，通常无赔偿；但有法定特殊情形时，另当别论。
三、土地承包到期后村委不续签怎么办
如果土地承包到期后村委不续签，可从以下方面解决：
（一）查看自身情况
1. 检查承包期间是否完全履行合同义务，如是否按时交承包费、有无违反土地使用规定（例如未按约定用途使用土地等）。若存在违约行为，应先纠正违约情形，再与村委协商续签。
2. 确定是否享有优先承包权。如果在同等条件下，原承包人享有优先承包权，可基于此与村委沟通。
（二）与村委协商
主动与村委进行协商，诚恳地表明自己希望继续承包土地的意愿，询问不续签的原因。如果是误解或者可以解决的小问题，通过协商解决，达成续签协议。
（三）寻求调解
若协商不成，可以请求乡镇政府或土地承包经营纠纷调解委员会进行调解，他们会依据相关法律法规和政策，站在公正的立场上，促使双方达成一致意见。
（四）仲裁或诉讼
如果调解也无法解决，可以依据承包合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁（如果有仲裁条款的话），没有仲裁条款的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求村委续签承包合同或赔偿因不能续签造成的合理损失。
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