我是工头,去劳动局要钱,能像工人一样拿到钱吗？工头去劳动局主张权益能否像工人一样拿到钱要分情况。若与工人法律地位相同且劳动权益受侵害，提供证据后劳动局会保障权益；若主要负责管理，款项性质不同，需根据约定等确定，有证据证明诉求也可能获款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、我是工头,去劳动局要钱,能像工人一样拿到钱吗
作为工头去劳动局主张权益能否像工人一样拿到钱，需要分情况来看。
（一）若你与工人处于相同的法律地位，比如你本身也实际参与了具体的劳动工作，且存在被拖欠劳动报酬等合法权益受侵害的情形，那么在提供充分证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资欠条等能够证明你劳动事实和应得报酬金额的材料后，劳动局会依法保障你的权益，你可以拿到相应款项。
（二）若你主要是负责组织、管理工人工作，并非直接提供劳动，而是以获取管理报酬等为主要收益方式，那么你与工人的法律关系不同。这种情况下，你主张的款项性质可能并非单纯的劳动报酬，需要根据具体的约定、纠纷情况等来确定，比如是否涉及工程款、管理费等。若能提供相关证据证明你的合理诉求，也可能通过合法途径获得相应款项，但与工人获取劳动报酬的方式和依据会有所不同。
二、我去劳动局投诉会不会麻烦吗
去劳动局投诉一般不会过于麻烦。
从程序上来说，通常需要先明确投诉的事由，比如是工资拖欠、未签订劳动合同还是劳动环境等问题。然后准备好相关证据，这可能包括工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，证据准备越充分越有利于处理投诉。
在前往劳动局时，按照要求填写投诉表格，清晰准确地阐述问题。工作人员会依据相关法律法规对投诉进行受理审查。如果符合受理条件，他们会展开调查，期间可能会联系用人单位核实情况。整个过程中，只要积极配合劳动局工作，如实提供信息，就能够较为顺利地推进投诉流程，促使问题得到合理解决。
三、我国现行的劳动保护制度有哪些
我国现行的劳动保护制度主要包括以下几个方面：
（一）工作时间和休息休假制度。规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等标准工时制度，同时保障劳动者享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
（二）劳动安全卫生制度。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（三）女职工和未成年工特殊保护制度。对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等给予特殊保护；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对未成年工定期进行健康检查等。
（四）职业培训制度。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
（五）社会保险和福利制度。用人单位和劳动者需依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者还可享受用人单位提供的补充保险和福利待遇。
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