工伤申请的时间有期限限制吗？工伤申请有期限限制。单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长，未按时申请费用自担。职工等在单位未申请时，1年内可直接提出申请，遵守期限对权益保障等很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤申请的时间有期限限制吗
工伤申请有期限限制。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遵守工伤申请期限规定，对保障职工合法权益、顺利进行工伤认定及后续理赔至关重要。
二、工伤上诉期限是多久
工伤上诉期限需区分不同情况。若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；直接向人民法院提起行政诉讼的，通常应在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
要是经过劳动仲裁后对仲裁裁决不服而向法院起诉，劳动者对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些特定情形下，对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
需注意，法律规定可能因具体情形存在差异，实践中要依据实际情况准确判断并及时行使权利，避免逾期丧失权益。
三、工伤上班后有什么待遇
工伤职工上班后依法享有多项待遇：
一是工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常出勤标准发放，由所在单位按月支付，确保职工工伤治疗及康复期间生活不受大的影响。
二是若因工伤导致劳动能力有所下降，经劳动能力鉴定后，根据不同等级享受相应的伤残津贴。例如，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是继续享受工伤医疗待遇。后续因工伤旧伤复发需要治疗的，仍可按照规定享受工伤医疗费用报销等相关待遇，保障职工后续治疗的权利。
四是辅助器具配置待遇。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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