工伤六级上班退休工资低怎么办？工伤六级退休后工资低，可从这几方面着手：确认退休工资核算准确；了解工伤待遇延续情况；寻求政策帮扶；若单位曾未足额缴社保致养老金低，与其协商，不成则通过仲裁或诉讼维权，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤六级上班退休工资低怎么办
工伤六级退休后工资低，可考虑以下途径：
第一，确认退休工资核算是否准确。仔细核查养老金计算基数、缴费年限、缴费金额等关键因素，确保计算无误。若发现问题，及时向当地社保部门反映，要求重新核算。
第二，了解工伤相关待遇延续情况。工伤六级职工退休后，部分工伤待遇可能继续享受。比如，旧伤复发的治疗费用等是否可按规定报销。需依据当地工伤保险政策，向社保部门或用人单位咨询确认。
第三，寻求政策帮扶。部分地区针对工伤退休职工有相关帮扶政策，可向当地民政部门、人社部门了解是否符合条件申请困难救助、生活补贴等。
第四，与用人单位协商。若退休前用人单位存在未依法足额缴纳社保费用等情况，导致养老金待遇降低，可与单位协商解决，要求其承担相应责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。通过以上方式，维护自身合法权益，保障退休后的基本生活。
二、工伤六级伤残怎么赔偿
工伤六级伤残赔偿包括多个方面：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿过程中，首先要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。如就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤六级伤残津贴发放标准
工伤六级伤残津贴发放标准如下：
由用人单位按月支付。标准为本人工资的60%。
同时，用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
该标准旨在保障工伤六级职工在丧失部分劳动能力后的基本生活及后续医疗、就业等权益，确保其能在一定程度上维持生活并应对可能面临的状况。
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