工伤怎么样才能申请补偿？申请工伤补偿步骤：先确认申请时间，单位30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请职工等1年内可直接提；再准备材料；接着进行工伤认定；然后申请劳动能力鉴定；最后依鉴定结论结合标准获取补偿，由单位或基金支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤怎么样才能申请补偿
申请工伤补偿，需依以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
第二步，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交材料调查核实情况。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
第四步，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第五步，获取补偿。根据劳动能力鉴定结论，结合工伤保险待遇标准，确定补偿数额。由用人单位或工伤保险基金支付相应补偿。
二、工伤怎么自己找证据赔偿
工伤自行找证据以获取赔偿，可从以下方面着手：
首先，收集劳动关系证据。这是认定工伤的基础，如劳动合同，若没有，可准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
其次，准备工伤认定证据。医院的诊断证明、病历等材料必不可少，用以证实因工作受到的伤害情况。同时，收集事故现场的证据，例如事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生的场景；相关的监控录像如有可能获取，也应收集。
再者，保留其他相关证据。如与用人单位就工伤事宜沟通的聊天记录、通话录音，这可能包含对工伤事实的认可等关键信息。还有交通费用票据、医疗费用票据等，这些票据是后续计算赔偿金额的重要依据。
将收集到的这些证据整理齐全，按照工伤认定及赔偿的法定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，进而维护自身合法权益以获得应有的赔偿。
三、保险公司如何补偿工伤险
保险公司对工伤险的补偿流程及内容如下：
首先，认定环节。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定决定，确定是否属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等伤残等级。
最后，补偿支付。根据伤残等级，工伤保险基金按标准支付补偿。例如，一次性伤残补助金，依据不同伤残等级，以本人工资为基数，按相应月数支付；若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；经劳动能力鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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