工伤九级伤残补助标准？工伤九级伤残补助标准含：一次性伤残补助金由工伤保险基金付，为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金付，标准各地定；一次性伤残就业补助金由单位付，标准各地定。工伤期间还有多项待遇，具体参考当地法规政策。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级伤残补助标准
工伤九级伤残补助标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，以保障职工因伤影响工作收入后的基本生活。
二是一次性工伤医疗补助金，该费用由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般依据当地经济社会发展水平、职工平均工资等因素确定，用于支付职工后续可能产生的工伤医疗费用。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。旨在帮助工伤职工在离职后重新就业前有一定的经济支持。
此外，职工工伤期间还享受停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；医疗费、护理费、住院伙食补助费等也按规定支付或报销。具体标准和执行细节，建议参考当地工伤保险相关法规和政策。
二、工伤九级赔多少个月工资
工伤九级的赔偿涉及多个项目与不同月数工资相关：
一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定存在差异，以某地为例，一次性工伤医疗补助金可能为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
总之，工伤九级赔偿涉及的月数工资要依据伤残补助金、当地规定的医疗和就业补助金标准综合确定。
三、工伤九级赔偿是按社平工资算吗
工伤九级赔偿部分项目按社平工资计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常以统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）为基数来确定具体赔偿数额。不同地区对于这两项补助金根据社平工资的计算方式和标准有所差异。
一次性伤残补助金，是以工伤职工本人工资为基数计算，一般为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，停工留薪期工资福利待遇按正常出勤月工资标准支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
所以，工伤九级赔偿并非全部按社平工资计算，需根据具体赔偿项目，结合本人工资、社平工资等不同标准综合确定赔偿金额。
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