单位经济性裁员后有补偿吗？单位进行经济性裁员时劳动者有补偿。补偿标准按工作年限计算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资；需符合法定裁员情形，如破产重整、经营困难等；还需履行法定程序，符合条件程序裁员及补偿才合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位经济性裁员后有补偿吗
单位进行经济性裁员，劳动者是有补偿的。具体情况如下：
一是补偿标准。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是补偿情形的限定。单位需符合法定的经济性裁员情形，例如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三是程序要求。单位进行经济性裁员还需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。只有符合这些条件和程序，裁员及补偿才是合法有效的。
二、单位裁员有何条件
单位进行裁员，需满足法定条件，主要包括以下方面：
一是依照企业破产法规定进行重整。当企业出现不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等情形，进入重整程序时，为调整经营结构、优化资源配置，可依法裁员。
二是生产经营发生严重困难。比如企业的生产经营状况恶化，出现严重亏损，资金周转困难，已无法维持正常的生产经营活动，需要通过裁员来降低成本、缓解压力。
三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。例如企业从传统制造业转向高科技产业，原有岗位需求发生重大变化，与员工协商变更劳动合同后，仍有部分人员无法安置。
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。且裁员时，还需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。
三、单位裁员是否违法该怎么赔偿员工
单位裁员是否违法需根据具体情况判断。若符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，则裁员不违法。
若不符合上述法定条件和程序，单位裁员就是违法的。对于违法裁员，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若裁员合法，单位应向劳动者支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。总之，单位裁员需依法进行，否则将承担相应法律责任，切实保障劳动者合法权益。
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