孕期女职工工资怎么发？孕期女职工工资发放分三种情况：正常出勤按正常工作时间工资标准支付；因身体原因需休息保胎，医疗期内按病假工资标准支付；产前检查时间计入劳动时间按正常出勤支付。用人单位违规，女职工可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期女职工工资怎么发
孕期女职工工资发放分以下几种情况：
一是女职工在正常出勤情况下，用人单位应按照其正常工作时间工资标准支付工资。即和平时一样，按照劳动合同约定的工资待遇足额发放，不得因怀孕而降低其工资。
二是如果女职工因孕期身体原因，经医疗机构证明需要休息保胎的，在规定的医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可参照用人单位的规章制度执行。
三是若女职工因怀孕不适在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
用人单位若违反相关规定，未足额支付孕期女职工工资，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、孕期可以拿多少工资
孕期女职工的工资待遇分不同情况。
如果女职工在孕期正常出勤工作，那么用人单位应按照正常工资标准向其支付工资，也就是和未怀孕时一样，足额发放工资报酬，不能因怀孕而降低其工资。
若女职工因孕期身体原因需要请假，比如请病假，工资发放则依据用人单位的相关规章制度和当地规定执行。一般是按照一定比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
另外，若女职工因产前检查等合理原因请假，用人单位应视为正常出勤，按照正常工资支付。需要注意的是，女职工孕期的工资权益受法律保护，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，以保障自身在孕期的工资待遇。
三、孕期产期哺乳期分别多长时间
孕期，通常是指从受孕到分娩的时期，大约为280天，也就是40周左右。不过，实际的孕期时长可能会因个体差异而有所不同，一般在37至42周之间分娩都属于正常范围。
产期，是指从分娩开始到分娩结束的时间段。一般分为三个阶段：第一产程，即从规律宫缩到宫口开全，初产妇大约需要11至12小时，经产妇需要6至8小时；第二产程，从宫口开全到胎儿娩出，初产妇约需1至2小时，经产妇通常数分钟即可完成，但也有长达1小时者；第三产程，从胎儿娩出到胎盘、胎膜娩出，约需5至15分钟，不超过30分钟。
哺乳期，是指从开始哺乳到停止哺乳的时期。根据相关法律规定，女职工哺乳期一般为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，可延长1至2个月。
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