老板说破产不发工资怎么办？老板称破产不发工资，劳动者可先收集工资条等证据，接着与老板协商，指出其支付工资的法定义务。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业若真破产，劳动者及时申报债权参与财产分配。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板说破产不发工资怎么办
若老板称破产而不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等能证明劳动关系及工资数额、工作时间的材料至关重要。这些证据是后续维权的基础。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，即使企业破产，工资也应优先受偿。通过友好协商，或许能解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，责令企业支付工资。
同时，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
若企业确实破产，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。劳动者应及时申报债权，参与破产财产分配。
二、公司解散员工工资如何处理
公司解散时，员工工资的处理需遵循相关法律规定。
首先，工资应当优先支付。根据法律，公司在清算财产时，员工工资处于优先受偿顺位，要确保在支付其他债务前，先足额支付员工工资。
其次，工资支付范围涵盖正常工作期间的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等，加班工资也应按规定计算支付。若公司存在拖欠工资情况，需一并支付所欠工资及相应赔偿金。
再者，支付时间方面，一般应在公司解散清算程序完成前支付到位。若因特殊情况无法按时支付，应向员工说明情况，并给出明确支付计划。
最后，若公司解散后无力支付工资，员工可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，保障自身获得应得工资的权益。
三、公司解散清算员工工资如何处理
公司解散清算时，员工工资的处理需遵循法定程序与相关法律规定。
首先，员工工资在公司清算财产中具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，公司清算组有责任核实员工工资数额。清算组需对员工的工作时间、工资标准、加班情况等进行详细统计与核算，确保工资数额准确无误。
再者，及时通知员工。公司应通过合适方式告知员工工资支付相关事宜，包括支付时间、支付方式等信息。
若公司财产足以支付员工工资，应按照法定顺序和确定的数额进行支付。若公司财产不足清偿全部工资债务，也需按比例进行分配支付。员工对工资数额或支付情况有异议，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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