颈椎突出算不算工伤？颈椎突出是否为工伤依具体情况定。因工作事故致伤或长期职业因素累积引发且与工作有因果关系并经诊断为职业病，可申请工伤认定，需遵循法定程序并提交相关材料，由社会保险行政部门作出决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、颈椎突出算不算工伤
颈椎突出是否算工伤，需依具体情况判定。
一方面，要确定颈椎突出是否因工作原因导致。若因工作中遭受事故伤害，比如在工作场所因外力撞击等直接致使颈椎受伤进而引发突出，这种情况通常可认定为工伤。
另一方面，若长期的工作姿势、工作强度等职业因素，逐渐累积引发颈椎突出，要认定工伤则相对复杂。首先需确认该工作环境、工作要求与颈椎突出之间存在必然的因果关系。其次，要经过专业的职业病诊断机构诊断，若被诊断为职业病，那么也可按照工伤认定程序申请认定。
此外，申请工伤认定需遵循法定程序，用人单位或劳动者要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤骨折十级鉴定标准
工伤骨折十级鉴定标准如下：
一、日常活动能力部分受限，比如一些简单的肢体动作灵活性不如从前，对日常生活的某些方面产生一定影响。
二、工作和学习能力有所下降，在工作环境中可能无法像受伤前一样高效地完成任务，学习新知识技能时也可能会存在一定阻碍。
三、社会交往能力部分受限，与他人的正常交往可能受到一定程度的限制。
具体到骨折方面，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可认定为十级工伤。例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，骨折愈合较好，仅遗留轻微功能问题；或者身体其他部位骨折，经治疗后对肢体、关节等活动影响较小的情况。此外，身体某些部位骨折畸形愈合，虽外观有改变但对功能影响不大的，也有可能符合十级标准。在实际鉴定中，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据医学诊断、治疗情况以及伤者恢复状况等多方面进行综合判断。
三、十级骨折工伤鉴定标准
十级工伤骨折鉴定标准通常有以下几种情况：
一是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如，四肢长骨骨折，在经过治疗愈合后，肢体的活动功能虽未完全恢复到受伤前状态，但对日常生活及工作的影响较小，仅存在轻度受限情况，可考虑认定为十级。
二是关节部位骨折，经治疗后遗留关节活动度部分丧失，但尚不影响关节的基本功能，也可能符合十级标准。比如手部关节骨折，愈合后关节活动范围有所减小，但仍能满足正常抓握、捏取等基本动作。
三是脊柱骨折，若骨折较轻，经治疗后对脊柱稳定性及活动影响不大，且未导致神经损伤等严重并发症，也可能被评定为十级。
需注意，工伤鉴定是一个严谨、综合的过程。要依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合伤者实际恢复情况，由专业的劳动能力鉴定委员会按照法定程序和标准进行评定。
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