被单位解雇的能提取公积金吗？职工被单位解雇后，符合一定条件可提取公积金，如完全丧失劳动能力并终止劳动关系、到国外或港、澳、台定居、生活困难领低保等，需提供对应材料；普通解雇且国内就业非特殊情况不能随意提取，能否提取按具体情形定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位解雇的能提取公积金吗
职工被单位解雇后，在符合一定条件下是可以提取公积金的。具体情况如下：
其一，若职工离职后完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系，这种情况下可以提取公积金。需提供劳动能力鉴定证明、解除劳动关系证明等相关材料，向公积金管理中心提出申请。
其二，职工离职后到国外或港、澳、台地区定居的，也能提取公积金。需提供出境定居证明等相应材料办理提取手续。
其三，若职工离职后生活困难，正在领取城镇最低生活保障金，同样可以申请提取公积金，需提供低保证明等材料。
但如果仅仅是普通的被单位解雇，离职后仍在国内就业且不属于上述特殊情况，一般不能随意提取公积金，公积金账户会处于封存状态，待职工重新就业后可办理转移等手续继续缴存。总之，能否提取需根据具体情形并按规定提供相应材料来确定。
二、60岁被解雇有赔偿吗
60岁被解雇是否有赔偿，需分情况来看：
一是若60岁已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同依法终止，用人单位解雇该劳动者无需支付经济补偿或赔偿。因为此时双方的劳动关系已转变为劳务关系，不再受劳动合同法中关于经济补偿等相关规定的约束。
二是若60岁虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇。用人单位解雇该劳动者，若属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解雇没签合同员工的赔偿标准
未签劳动合同的员工被解雇，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意的是，用人单位需证明解雇行为的合法性，否则需承担相应赔偿责任。
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