安徽省工伤标准是多少？安徽省工伤标准涵盖多方面，包括一次性伤残补助金（1-10级不同月数工资）、伤残津贴（1-6级不同比例工资），以及由省政府规定的一次性工伤医疗和就业补助金标准，还有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇等，具体依实际情况适用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、安徽省工伤标准是多少
安徽省工伤标准涵盖多个方面。
在一次性伤残补助金方面：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由安徽省人民政府规定，会根据不同伤残等级及当地实际情况确定。此外，工伤医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情形下的工伤标准有明确法律规定和细化要求，具体案件需结合实际情况准确适用。
二、工地上认定不了工伤怎么赔偿
若在工地上无法认定为工伤，赔偿问题需根据具体情况分析：
一是若属于提供劳务者受害责任纠纷。这种情况下，一般按照双方的过错程度来分担责任。若提供劳务一方自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若导致死亡，要赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
二是若因第三人侵权导致伤害。此时，受害者可以向第三人主张侵权赔偿，赔偿项目与上述类似，包括因侵权行为造成的各项直接和间接损失。比如第三人的侵权行为致使工人受伤，工人可要求第三人赔偿相应损失。
三是若存在其他特殊情况，如因劳动关系认定存在争议等，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，先确定双方关系及责任，再确定赔偿问题。总之，要结合实际情况，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤保险都赔哪些费用
工伤保险赔付的费用包含多个方面：
一是医疗费用，涵盖职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。此部分费用旨在保障工伤职工能得到必要且合理的治疗。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在工伤治疗期间基本生活不受影响。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
五是伤残津贴，对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的职工，按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，按规定支付这两项费用。
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