劳动监察部门和劳动局一样吗？劳动监察部门和劳动局不一样。劳动局旧称，现多整合为人社局，职能广泛。劳动监察部门是人社局内设或下属机构，聚焦劳动保障监督执法。二者都围绕劳动工作，劳动局职责综合，监察部门重在监督执法，维护权益与秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动监察部门和劳动局一样吗
劳动监察部门和劳动局并不完全一样。
劳动局是旧称，如今多整合为人力资源和社会保障局，其职能广泛，涵盖就业促进、社会保险、人事人才、劳动关系等多方面管理与服务。比如制定就业政策、管理社保体系、规范人事招聘等。
劳动监察部门是人力资源和社会保障局的内设或下属机构，主要聚焦劳动保障领域的监督执法。具体包括对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，如是否依法支付工资、有无违法延长工作时间、是否按规定缴纳社保等。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令整改、作出处罚。
二者虽都围绕劳动领域开展工作，但劳动局职责综合性强，涉及劳动事务的政策制定与管理；劳动监察部门则重点在监督检查与执法，保障劳动者和用人单位合法权益，维护劳动市场秩序。
二、劳动监察部门不管怎么办
若劳动监察部门未处理相关事项，可采取以下措施：
第一，确认自身材料是否完备。需审视提交给劳动监察部门的证据材料是否充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料对证明劳动关系及权益受侵害情况至关重要。若材料不足，应尽快补充，以利于监察部门全面了解案情。
第二，向上级机关反映。可向劳动监察部门的上级主管部门投诉，说明劳动监察部门未处理的情况，上级部门有权责令其改正，督促其履行职责。
第三，选择劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，可就劳动权益问题向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若通过仲裁仍未解决问题，或对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动监察不作为如何处理
若遭遇劳动监察不作为，可通过以下途径处理：
第一，向其上级主管部门反映。劳动监察部门通常有上级管理机关，可通过书面或当面沟通等方式，详细说明劳动监察未履行职责的具体情况，包括案件事由、应作为而未作为的表现等，请求上级部门监督并责令其改正。
第二，申请行政复议。认为劳动监察的不作为侵犯自身合法权益，可在规定期限内依法向有管辖权的行政复议机关提出申请。复议机关会对该不作为行为进行审查，判断其是否合法合理，并作出相应决定。
第三，提起行政诉讼。若上述方法未能有效解决，可向人民法院提起行政诉讼。需准备好充分证据，证明劳动监察存在不作为情形以及自身权益因此受损，由法院审理并依法判决。
在采取这些措施时，要注意收集和保留好相关证据，如与劳动监察沟通的记录、案件相关材料等，以保障自身合法权益。
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